Die Quantenmechanik weist den Weg, das einfache Entweder-Oder zu überwinden und um eine neue (wieder entdeckte) Art des Denkens zu erweitern. Wo kein Entweder-Oder gilt, sind Widersprüche nicht immer als Fehler zu erklären. Aber ein simples Sowohl-Als-Auch wäre zu oberflächlich, wenn es darum geht, einander widersprechende Bedürfnisse zusammenzuführen. Platon hat in seiner Dialektik gezeigt, wie man mit Widersprüchen umgehen kann, wenn diese zur Quelle der Entwicklung werden sollen. Beispiele sind: Bewahren-Erneuern, Einheit-Vielfalt, Freiheit-Ordnung, Toleranz-Auseinandersetzung, unterscheiden-vereinen, Verantwortung-Sorgfaltspflicht und viele mehr.
Im Rahmen dieses Kaleidoskops zeigt uns Em. Prof. Dr. Herbert Pietschmann auf, wie Manager und Berater Ihre Art des Denkens angemessen erweitern können. Dazu stellt er ein einfaches Modell vor, das konkrete Anregungen liefert, dialektisches Denken in der eigenen Praxis umzusetzen und damit den Umgang mit Widersprüchen und Konflikten zu erleichtern.