"Wer kennt diese Situation in einem Krisen-Coaching nicht: Nach der Phase einer erfolgreichen Standortanalyse und Entdeckung eigener Visionen und Ziele folgen für den Klienten erste schnelle Erfolge. In einer echten Krise wie dauerhafter Überarbeitung, Selbstzweifeln, unbefriedigten Karrierewünschen oder einem Ungleichgewicht wichtiger Lebensbereiche folgt dann oft für viele Coachs eine knifflige Phase: Was ist, wenn die für den Erfolg des Klienten notwendige Änderung des eigenen Denkens und Verhaltens diesem zu anstrengend erscheint? Was ist, wenn für die wichtige Schwelle der vollständigen Selbstverantwortung für die eingetretene Situation sowie deren Überwinden die Motivation nicht mehr reicht? Was ist, wenn das Verfallen in alte, gewohnte Verhaltensmuster gegenüber Mitarbeitern, Vorgesetzten und Familie plötzlich wieder reizvoller erscheint als das kurzfristig unbequeme, aber langfristig Erfolg-versprechende Wachstum?
Was ist, wenn dadurch der gesamte bisherige Coachingerfolg in Frage gestellt oder sogar gestoppt wird?
Erleben und erfahren Sie live die 12 wichtigsten Schritte im professionellen Coaching von Führungskräften: Von der Visionsfindung zu Zielen, vom Planen zum Handeln, vom Erkennen des eigenen Wertesystems zur überraschenden Begegnung mit der Macht des Unbewussten, von der Erkenntnisvermittlung zur Erkenntnisverneinung, von den Verlockungen zu den Fallen. Und dann: Zum Durchbruch durch Rapportbruch.