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DVNLP Kongress 2010

COACHING

ab dem 05.11.2010 werden hier die Vorträge des Kongresses zu sehen sein.Coaching ist inzwischen nicht nur in aller Munde, sondern hat sich in den letzten Jahren vor allem zum Personalentwicklungsinstrument Nr. 1 entwik- kelt. Im Gleichklang mit der nicht zuletzt wirtschaftlichen ...   [mehr]
ab dem 05.11.2010 werden hier die Vorträge des Kongresses zu sehen sein.Coaching ist inzwischen nicht nur in aller Munde, sondern hat sich in den letzten Jahren vor allem zum Personalentwicklungsinstrument Nr. 1 entwik- kelt. Im Gleichklang mit der nicht zuletzt wirtschaftlichen Bedeutung des Coachings sind zahlreiche Organisationen und Verbände entstanden, die sich auf dieses Thema gestürzt haben. Unterschiedlichste Ausbildungs- Curricula sind aus dem Boden gestampft worden, die Zahl der Coaching – Datenbanken ist inzwischen unüberschaubar geworden und jährlich werden zahlreiche Kongresse zu diesem Thema veranstaltet.
Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage der Einordnung des NLP ́s in der Coachinglandschaft. Allein ein Blick in die praktische Ausbildung zeigt den starken Coachingbe- zug, den NLP von je her aufweist. Konsequent lernen die Teilnehmer die wesentlichen NLP-Modelle in eigenen, reflektierten Coachingprozessen. NLP wird nicht gelernt, sondern erlebt, was die Coachingkompetenz der Teilneh- mer enorm fördert   [weniger]

Komplettsatz aller 54 aufgenommenen Vorträge

4440 min
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Meditation und Yoga für Coaches und Therapeuten

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Die verschiedenen Konzentrations-, Achtsamkeits-, Körper- und Atemübungen der Meditation und des Yoga haben eine Reihe positiver Effekte, die für Coaches und Klienten wertvoll sind. Die Techniken können mit NLP-Methoden verknüpft werden, zur Einleitung einer Trance dienen oder Klienten als Mittel der Selbstfürsorge mitgegeben werden. Ressourcen können aktiviert und die körperliche und geistige Gesundheit verbessert werden. Als Methode der Psychohygiene kann die Meditation dem Coach helfen, sich mental leer zu machen. Hiermit kann er den Arbeitstag beginnen und beenden und sich zwischen einzelnen Sitzungen emotional ausgleichen. Gegenübertragung kann durch Meditation möglicherweise vermindert werden und der Coach schafft es, schneller mit den durch den Klienten bei ihm ausgelösten Gefühlen umzugehen und eine neutrale Haltung einzunehmen. Weiterhin trainiert Meditation anscheinend die Fähigkeit, Mikroausdrücke im Gesicht besser erkennen und so die Gefühle des Gegenübers besser zu verstehen. Die bilaterale Hemisphärenstimulation, die aus dem EMDR bekannt ist, ist ein Wirkprinzip der Yoga-Wechselatmung. Mit einfachen, im Sitzen ausgeführten Yogaübungen für den Schultern-Nacken-Bereich und Rücken kann der Klient in einen ressourcevolleren Zustand gebracht werden. Neben der stimmungsaufhellenden Wirkung der Bewegung lernt er, Verspannungen, die sich bei Angst und Stress häufig im Nacken niederschlagen, zu lösen.
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Wenn attraktive Ziele zur Last werden ...

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Kommt Ihnen das vertraut vor? Sie haben sich alle Mühe gegeben, mit Ihren Klienten attraktive, tragfähige und ökologische Zielsetzungen zu erarbeiten … und nichts geschieht?
Sind Menschen nicht in der Lage, ihre Wünsche aktiv umzusetzen, so können Fehlgeformtheiten der „Zeitlinienstruktur“ vorliegen. Mehrjährige Forschungen zur Struktur des „mentalen Raumes“ ergaben, dass Motivationsprobleme, Schwierigkeiten zielbewusst zu handeln und mangelnde Begeisterungsfähigkeit für eigene Ziele systematisch mit strukturellen Mustern der räumlichen Zeitrepräsentation korrelieren. Gelingt es, diese aufzudecken und zu verändern, steht einer Umsetzung ökologischer Zielsetzungen meist nichts mehr im Wege.
Die Präsentation gibt Einblicke in praxisrelevante Forschungsergebnisse, die im Rahmen des ‚International Laboratory for Mental Space Research‘ (ILMSR) erarbeitet wurden. Die Aktivitäten und Publikationen des Labors befassen sich mit der Anwendung der „Theorie des mentalen Raumes“ auf Fragestellungen des Neurolinguistischen Programmierens (NLP), der Psychotherapie, der Psychiatrie, der Kulturgeschichte, der Politik und der Ökonomie.
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Coaching im Magic Room

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Wenn der Coachee dem perspektiven-Coach am Lagerfeuer gegenüber sitzt, dann verknüpfen wir klassisches Timeline-Coaching mit einem schamanischen Ritual. Links und rechts verlaufen die Vergangenheit und die Zukunft - doch wir arbeiten nur mit dem Feuer!
Auf der Timeline haben wir einen Punkt entdeckt, da wohnt unbändige Kraft, genauer: die Kraft der Veränderung, vielleicht sogar die Schöpferkraft. Diesen Punkt nennen wir den „Bridging Point“.
Wie können wir dort verweilen und forschen, wenn doch das Wort, das Sie soeben lesen, JETZT schon Vergangenheit ist? Unser Lagerfeuer hilft uns dabei.
Der Bridging Point ist einerseites der professionelle Zustand des NLP-Coachs: „Leer“ vom eigenen Ego, absichtslos, unbeeinflusst von seiner eigenen Geschichte. Das ist die gelebte Wahrheit des Axioms von der Landkarte, die nicht die Landschaft ist.
Zugleich darf für den Coachee am Bridging Point Veränderung geschehen. Auch er „leert“ sich hier. Glaubenssätze, Verbote, Leid, Misserfolge lässt er im wahrsten Sinne des Wortes „links liegen“. Ein spiritueller Helfer bewahrt alles auf, bis die Arbeit am Feuer getan ist ...
„The Art of Bridging“ nennt unser schamanischer Lehrer Carlo Zumstein die Möglichkeiten, von unserer „alltäglichen“ in eine „nichtalltägliche Wirklichkeit“ – dem Ziel einer schamanischen Reise - zu gelangen. Wir haben dieses Konzept auf die Timeline des NLP geholt und da den Bridging Point kreiert: den Schnittpunkt zwischen Lebensbiografie und nichtalltäglicher Wirklichkeit.
Damit präsentieren wir Ihnen ein Beispiel für unsere Art, klassisches NLP und Spiritualität praxistauglich zu kombinieren.
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Coaching als philosophische Untersuchung?

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Im Vorwort zu den „Philosophischen Untersuchungen“ vergleicht Ludwig Wittgenstein sein methodisches Vorgehen mit dem Erkunden einer Stadt. Um diese wirklich kennen zu lernen, reicht es nicht aus, nur die bekannten und belebten Hauptstraßen zielgerichtet zu begehen. Erst über Um- und Abwege durch die Vielzahl der Nebenstraßen und der kleinen Plätze erschließt sich das Ganze. Im Vortrag gehen wir der Frage nach, wie diese nicht-systematische Methode der philosophischen Untersuchung (nicht zu verwechseln mit unsystematisch!) auf den Coachingprozess übertragen und angewendet werden kann. Die Rolle des Coaches ist in diesem Verständnis weniger die eines Begleiters, sondern mehr die eines „Besuchers“ des Systems des Klienten. Die Intention besteht nicht darin, so schnell wie möglich von A nach B zu kommen, sondern „hellhörig“ die dem ersten Blick oft verbogenen Licht- und Schattenseiten aufzufinden, entdeckte Unstimmigkeiten und Widersprüche naiv-kritisch in Frage zu stellen sowie überraschenden Wendungen offen gegenüber zu stehen. Coaching ist in diesem Sinn keine exakte Technik oder Wissenschaft sondern angewandte praktische Vernunft im Sinne Aristoteles.
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QUADRIGA - Ein Aufstellungsmodell

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Müssen Aufstellungen komplex, kompliziert und aufwendig sein? Kann ich als Coach auch in Einzelsitzungen Aufstellungsarbeit machen? Brauche ich eine umfassende Ausbildung, um damit arbeiten zu können?
Meine klare Antwort: Nein! Die QUADRIGA ist auch für weniger aufstellungserprobte Coaches geeignet, denn sie bietet einen entscheidenden Vorteil: Sie arbeitet mit nur vier, fest vorgegebenen Determinanten/Rollen.

Das Aufstellungsmodell beruht auf der These, dass Systeme in Stress geraten und Dysfunktionen zeigen, wenn bestimmte Faktoren oder Persönlichkeitsaspekte nicht in Balance zu einander stehen. Sind die drei Elemente „Erkenntnis/Einsicht“, „Liebe/Mitgefühl“ und „Ordnung/Verantwortung/Ausgleich“ unzureichend repräsentiert, ist eine erfolgreiche Performance nicht mehr gewährleistet und ein einschränkender Glaubenssatz kann sich als viertes Element etablieren.
Diese Beobachtung ist auf unterschiedlichste Systeme übertragbar: So können sich Diktaturen, in denen die Werte Mitgefühl, Anerkennung oder Wertschätzung kaum Raum haben, nur durch die Ausübung von Gewalt (zur Einhaltung der willkürlichen Ordnung) eine bestimmte Zeit halten. Dort herrscht der Glaubenssatz: „Entweder du bist für uns oder gegen uns – und dann wirst du bekämpft!“

Einschränkende Glaubenssätze können die Lebensqualität Einzelner nachhaltig negativ beeinflussen. Aber auch Teams, Abteilungen, ja sogar ganze Unternehmen werden so am Erfolg gehindert. Die QUADRIGA Aufstellung stellt eine schnelle und effiziente Methode dar, mit der systemimmanente Dysbalancen aufgedeckt und eine ressourcenorientierte Ordnung wieder hergestellt wird.
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Coaching, Schauspiel und Meditation

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Was haben diese drei Themenfelder gemeinsam und was kann Coaching vom Schauspiel und der Meditation lernen?
Hier geht es um innere Zusammenhänge von Denken, Fühlen und Handeln, die kontextübergreifend wirken: Wie kommt der Schauspieler dazu „auf den Punkt“ zu performen? Aus welcher Motivation heraus sitzt der Meditierende? Und was können Coachs hiervon nützliches für den Alltag mitnehmen?
Im Vortrag werden coachingrelevante Aspekte von Außendarstellung (Schauspiel) und Innenschau (Meditation) aufgezeigt und deren Zusammenhang mit der inneren Haltung erlebbar gemacht. Der Umgang mit Emotionen und dem neutralen Beobachter wird beleuchtet, der „Nullpunkt“ bevor man die Bühne betritt und während der Meditation, die Vorbereitung und die grundlegende innere Haltung, welche die Arbeit und das Arbeitsergebnis bestimmt. Hiervon können Coachs viel für sich nutzbar machen für gutes Zustandsmanagement, für „Flow“ und Kreativität beim Coaching und für gute Coachingergebnisse.
Wer sich und seine Arbeit mit den uralten Weisheiten des Buddhismus und des Schauspiels bereichern möchte ist herzlich eingeladen neue Impulse mitzunehmen.
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Lizenz zum Glücklichsein? Studie zum V.I.G.O.R.-Prinzip

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Meine Studie untersucht, welche Faktoren Menschen dabei unterstützen oder daran hindern, ihre übergreifenden Lebensziele zu verwirklichen – und wie sich diese Konstrukte auf ihre Lebenszufriedenheit auswirken. Anhand einer Befragung von über 1.100 Menschen werden fünf zentrale Elemente aufgezeigt, die beeinflussen, ob Menschen ihre Ziele verwirklichen; und wie zufrieden sie sind: Vision | Integration | Generalkonsens | Organisation | Rigorosität. Dahinter verbergen sich folgende Fragen:

V: Weiß ein Mensch überhaupt, welche Ziele für ihn ganz persönlich erstrebenswert sind?

I: Will er als Ganzes diese Ziele verwirklichen, oder neigt er zu innerer Zerrissenheit?

G: Hat er die innere Erlaubnis, seine Ziele zu verwirklichen?

O: Setzt er die nötigen Prioritäten, um seine Ressourcen zielgerichtet einzusetzen?

R: Zeigt er die Beharrlichkeit, um seine Ziele über lange (Durst-)Strecken zu verfolgen?

Die wichtigsten Ergebnisse: Menschen mit höheren V.I.G.O.R.-Werten sind spürbar zufriedener mit ihrem Leben und erzielen ein deutlich höheres Einkommen. Das Element (G) hat statistisch betrachtet den größten Einfluss. Pointiert gesagt: Zufrieden ist nur, wer auch glaubt, dass er zufrieden sein darf! In meinem Vortrag schildere ich detailliert die Studienergebnisse und zeige Implikationen für die Gestaltung von Life-Coaching-Prozessen auf.

TeleCoaching - der gute Draht zum Klienten

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
TeleCoaching – also Coaching ausschließlich über das Telefon – läutet einen Paradigmenwechsel im Coaching ein: Die persönliche Begegnung ist nicht länger Vorraussetzung für einen erfolgreichen Coachingprozess.

TeleCoaching bietet viele Vorteile: Reisezeiten und –kosten fallen weg, Randzeiten können genutzt werden, Termine flexibel gestaltet werden. Vor allem verdichtet sich der Coachingprozess am Telefon und führt so schneller zu Ergebnissen. Wie kann das funktionieren? Bin ich am Telefon als Coach nicht sehr beschränkt mit meinen Methoden, da ich den Klienten nicht sehe? Tatsächlich gewinnt unser Hörsinn beim TeleCoaching eine herausragende Bedeutung. Und mit etwas Kreativität können auch die Methoden für das Telefon angepasst werden, die z.B. Bewegungen im Raum und die Arbeit mit dem Körper einschließen. In meinem Vortrag erläutere ich die Voraussetzungen für Coach und Klient, um effektiv am Telefon miteinander zu arbeiten. Beispiele für den Methodentransfer auf das Telefon und Erfolgsgeschichten aus der Praxis veranschaulichen die Methodik.
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Coaching 2.0

0 min, deutsch
Inhalt / abstract
In diesem Vortrag erfahren Sie, was im Business Coaching wirklich funktioniert. Dr. Tomas zeigt Ihnen anhand zahlreicher Praxis – und Best – Practice – Beispiele auf, welche Strategien und Techniken im Coaching überaus erfolgreich sind und Resultate erzielen. Neben aktuellen Erkenntnissen aus der Gehirnforschung, der Psychologie und bewährten NLP – Modellen zeigt Ihnen Jens Tomas seine aktuellen Ergebnisse aus eigenen Modeling of Excellence – Prozessen. Sie lernen u. a. die Coachingstrategie des Friedensnobelpreisträgers Muhammad Yunus kennen, der Analphabeten zu erfolgreichen Unternehmern coacht. Seine Erfolgsquote liegt übrigens bei 98%.

Auf einen Blick:

• Coachingziele – Warum die meisten Vorgaben niemals Erfolg haben
• Die wichtigsten Coaching – Fallen und wie Sie damit umgehen können
• Was Top – Coaches anders machen, um Resultate zu erzielen
• Konkretes Schlüsselverhalten und Coachingerfolg
• Spiegelneuronen, Modelllernen und emotionalle Geschichten als Bausteine erfolgreichen Coachings
• Die beste Methode unbewußte Erfolgsbremsen zu lösen
• Motivationspsychologie – Die Macht des Microfeedbacks
• Coaching 2. 0 als mehrdimensionales System
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LernErfolge mit LernCoaching

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Coaching im Business- und Privatbereich ist etabliert, aber in der Pädagogik?
Nachhilfe bleibt ohne Erfolg, weil beim Schüler Blockaden auf verschiedenen Ebenen die Aufnahme, Abspeicherung oder das Abrufen des Stoffes verhindern. In der Schule wird vor allem visuell und auditiv gearbeitet, was aber machen? Was bewirkt das Notensystem, wenn nur nach den Defiziten beurteilt wird? Wie soll ein Kind lernen, wenn es mit anderen Themen beschäftigt ist? Sind die ganzen Defizit-Diagnosen nicht ein bisschen leichtfertig? Bei aller Begeisterungsfähigkeit, brauchen auch Kinder ein Ziel, warum sie es in der Schule „aushalten“ sollen! – Und „Tricks“, wie sie es schaffen. Maria Montessori kannte NLP noch nicht, aber wie in vielem war sie ihrer Zeit voraus und hatte eine gute Intuition, was Kinder zum Lernen brauchen. Wie wir wissen, belegt die moderne Hirnforschung neben den Ideen Montessoris auch die Wirksamkeit von NLP – wenn dies auch nicht so benannt wird… Da NLP aber in der Pädagogik leider nicht weit verbreitet ist werden mehr und mehr Eltern auf diese Möglichkeit aufmerksam. Wie wirksam NLP-Formate mit Kindern auf spielerische Weise durchgeführt werden können und welche angrenzenden Methoden (Kinesiologie, Systemische Sichtweisen, Ansätze aus der Hypnose) das Coaching bereichern erfahren NLPler in den LernCoach-Ausbildungen.
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Seelen-Coaching mit der Timeline-Methode

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Die Psychologin und NLP-Therapeutin Angelika King berichtet über ihre Erfahrungen mit der Timeline-Arbeit. In ihrem Buch „Seelen-Coaching mit der Timeline-Methode“ stellt Angelika King die Arbeit mit der „Schwebe- bzw. Fliege-Timeline“ vor, die sie 1996 bei Tad James kennen lernte und seitdem durch Verknüpfung mit Elementen aus anderen Therapieformen (Rückführung, Reinkarnation, Pastlife...) modifiziert und ständig weiter entwickelt hat. So entstand eine neue Form der Rückführungsarbeit, mit der es gelingt, emotionale Verletzungen nicht nur aus diesem, sondern auch aus „früheren“ Leben und aus der Familiengeschichte von einer höheren Perspektive aus wahrzunehmen und zu heilen.
Im Workshop stellt Angelika King einige der von ihr im Buch geschilderten Reisen zum Lösen von negativen Emotionen und Klären ungünstiger Beziehungen vor und berichtet über die Auswertung einer begleitenden Studie, die zeigt, dass das Timeline-Coaching für viele Reisende eine höchst spirituelle Erfahrung war. Wie diese Erfahrungen im Einzelnen aussehen und wie man spirituelle Erkenntnisse und Erfahrungen im Coaching unterstützen und begleiten kann, erfahren Sie im ersten Teil des Workshops. Nach einer kurzen Pause haben Sie dann Gelegenheit, eines der von Angelika King in den Timeline-Prozess integrierten „Hilfsmittel“ – den Goldenen Kelch der Vergebung – kennen zu lernen und selbst die heilsame Wirkung an Leib und Seele zu erleben.
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Das Coaching-Prisma

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Viele NLP Coaching-Ausbildungen leiden unter einem Mangel an theoretischen Konzepten und Explorationsverfahren. So auch der neue Coaching-Guide des DVNLP. Das Coaching-Prisma will diese Lücken schließen. Bei Coaching, Lernen sowie bei Veränderungen in Organisationen werden immer mehrere Ebenen (Individuum, Gruppe, Organisation, Kontext) angenommen. Für die Analyse dieser Ebenen und für die Erstellung eines Coaching-Plans stehen vielfältige Methoden und Techniken zur Verfügung: Explorationszyklus, Interaktionsanalyse, Dynamische Systembilder, Kontextanalyse, multiple Zielentwicklung.
Coaching wird dabei als Prozess verstanden. In einer aktuellen Coaching-Sitzung werden folgende Merkmale und Schritte berücksichtigt: Anlass; Selbstverständnis des Coach; Erstgespräch, Beziehungsangebot; Angebot erstellen, Coaching-Plan, Auftragsklärung; Coaching-Sitzung (Problem analysieren, Selbst reflektieren, Problem dekonstruieren, Ziele klären, Ressourcen aktivieren, Handlungsfähigkeit und Willen erzeugen, Umsetzungsstrategien herausarbeiten, in den Alltag übertragen), Dokumentation, Evaluation des Coachings.
Das Coaching-Prisma und seine theoretische Begründung wie auch Anwendung wird in diesem Kongressbeitrag illustriert und diskutiert.
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Prozess Utilities im Coaching

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Prozess Utilities sind formatübergreifende Hilfsmittel für inoffizielle und offizielle Coaching-Situationen. Sie können unabhängig von der gerade verwendeten speziellen Vorgehensweise und NLP-Techniken eingesetzt werden – ganz „nebenbei“ und vom Klienten in der Regel nicht als bewusst eingesetztes, einer Struktur folgendes Handeln erkannt. Sie utilisieren wesentliche Elemente des unbewussten, nonverbalen Verhaltens des Klienten, vor allem seiner Ideomotorik und seiner unbewusst verwendeten Problem-Metaphern, für das Zugänglichmachen neuer Ressourcen.

Prozess Utilities sind besonders interessant für inoffizielle Coachings, d.h. für Situationen, in denen der professionelle Kommunikator kein „Amt“ als Coach oder Therapeut hat, aber trotzdem über ein normal-angemessenes Gesprächsverhalten hinaus aktiv werden und besonders günstige kommunikative Bedingungen für die Problemlösungsprozesse seines Gegenübers herstellen möchte. Hier hilft z.B. das „Kunstvolle Missverstehen“, der „ReSync-Approach“ oder die "S.I.R.(Turning Shit Into Roses)"-Technik.
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Neues aus dem Hamsterrad

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Coaching ist ein ernstes Geschäft, in dem es um viel Geld und Wert geht. Die Beteiligten sind seriös und wichtig. Hamster haben dort nichts zu suchen. - Sie stimmen zu. Sind Sie da ganz sicher???


In unserer gemeinsamen Workshop-Zeit gibt es: Coaching-Life-Praxis zu etwas Außergewöhnlichem und natürlich Hintergründe, Hamster, Marketing und Einführung, einschließlich Raum für Fragen.
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Organigramm-Coaching mit der wingwave-Methode

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Führungskräfte in anspruchsvollen Leistungssituationen benötigen für den optimalen Einsatz ihrer kognitiven und professionellen Fähigkeiten eine tragende emotionale Balance, um diese Ressourcen auch „punktgenau“ zur Verfügung zu haben. Diese Balance erreichen sie nicht nur durch die innere Dynamik, sondern auch durch eine ressourcevolle Vernetzung im Organisations-Organigramm. Business-Organigramme bieten viele Metaphern für das Thema „emotionale Balance“ und „Emotionsstress“: da ist jemand „einsam an der Spitze“, „eingeklemmt im Sandwich“ oder „klettert auf der Karriereleiter“. Beim Organigramm-Coaching arbeitet der wingwave-Coach mit der imaginativen Organisations-Aufstellung. Dabei testet der Coach die individuelle Stressreaktion seines Coachees, die er oder sie mit dem subjektiven Organigramm-Erleben hinsichtlich verschiedener Unternehmens-Elemente entwickelt hat: die eigene Position, die der Mitarbeiter, der Kunden etc. Mit „wachen REM-Phasen“ wird dieser Stress dann punktgenau abgebaut und in Ressource-Erleben verwandelt. Auf der Basis dieses Ressource-Erlebens entwickelt dann der Coachee ein so genanntes „Emotions-Organigramm“, mit dem er in der inneren Welt das äußere Unternehmen in eine persönliche Metapher übersetzt, die dann zukünftig auch in anspruchsvollen Leistungsmomenten Energie und Zuversicht schenkt: beispielsweise wird aus der Leiter ein Weg oder aus der einsamen Spitze ein wirkungsvoller Mittelpunkt.
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Spirit of Energy - Neuroenergetische Methodenvielfalt

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Erfahren Sie Ihren Spirit of Energy - der Schlüssel zu Ihren Potenzialen und Kraftquellen. Die Referenten entwickelten eine hochwirksame Kombination aus Gedanken und Techniken der Energy Psychology® und Klopfakupressur (EDxTM™, EFT), dem Neurolinguistischen Programmieren (NLP), metaphorisch und hypnotherapeutischen Methoden, der systemischen Therapie, der Farbtherapie und der Chinesischen Energielehre. Ihr salutogenetisch orientiertes Konzept Spirit of Energy® richtet konsequent den Blick auf Ihre Ressourcen und Ihre noch ungeahnten Potenziale.
Dieser Workshop gibt Ihnen einen Einblick in die Arbeit mit Spirit of Energy®. Erfahren Sie, wie Sie einen Schutzraum gestalten, einen Kokon für tiefe Reifeprozesse. Öffnen Sie Türen zu Ihrer persönlichen Höchstleistung, finden Sie Wege innerer Ausgeglichenheit für Ihren privaten sowie beruflichen Erfolg durch Ausrichtung auf Wege, die alles außer gewöhnlich sind. Aus dem Inhalt:
- Sabotage Fallen aufdecken und lösen oder der angekettete Elefant
- Ausgeglichen und Gelassen den Tag managen oder welchen Wolf füttern Sie?
- Archetypische Urkräfte nutzen für Wachstum und Entfaltung oder Wie Sie sich neu erfinden!
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Business-Coaching - Arbeit mit dem Dreh- und Angelpunkt

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Exzellent zu coachen bedeutet, in kurzer Zeit eine maximale Wirkung zu erzeugen. Hierfür benötigt der Coach ein Gespür für den „Dreh- und Angelpunkt“ mit dem der Coachee (oft unbewusst) im Coaching erscheint. Besser bekannt als „das Kernthema“, oder „des Pudels Kern“ führt die Konfrontation mit den darin verborgenen Prinzipien direkt in das Herz der Veränderung. Wer als Coach helfen kann, diese zentralen Lern- und Wachstumsfelder aufzuspüren, ist nicht nur auf der Oberfläche wirksam, sondern leitet in der Thematisierung dieser Schlüsselthemen einen tief greifenden Veränderungsprozess ein.

In Anlehnung an Grundideen des deutschen Psychoanalytiker C. G. Jung beschreibt der Business-Coach und Ausbilder Jörn Ehrlich eine verblüffend einfache Herangehensweise, um gezielt und direkt die Grundthematiken des Coachees aufzudecken. Mit einer Mischung aus Wahrnehmungsgenauigkeit, Provokation, Gelassenheit und Humor zeigt er Wege auf, psychologisches Know-how sinnvoll in den Business-Kontext zu übertragen.
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Quattro-Coaching - damit Veränderungen tatsächlich gelingen!

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Wir stellen das von uns entwickelte Quattro-Coaching in Grundzügen dar und zeigen in kurzen Beispielen die konkrete Anwendung in der Praxis:
Die Coachingeinheit im Provokativen Stil dient dazu, die Veränderungsenergie zu erhöhen, die Selbst-Sabotagen zu beenden, einschränkende Glaubenssätze zu irritieren und unökologische oder unsinnige Lösungsideen zu zerstören.
Bei der Systemischen Coachingeinheit geht es vor allem um die Veränderung des Sozialen Panoramas, also der inneren Landkarte, eine dissoziierte und damit entstresste ganzheitliche Betrachtungsweise und die Beachtung systemischer Grundsätze, beispielsweise der Ausgleichsprinzipien oder von nützlichen Grenzziehungen. Hier verwenden wir die Methode des Figurenkabinetts® und/oder der Systemischen Struktur-Aufstellung.
In der Coachingeinheit mit NLP-Interventionen werden positive Absichten gewürdigt, neue Verhaltensweisen entwickelt und installiert und die innere Erlaubnis zur Veränderung verankert. Wir greifen dabei vor allem auf das Reframing, Changing History, den Meta-Mirror, Magic Words und die Pre-Meeting-Strategie zurück.
Die Coachingeinheit mit wingwave®, ergänzt durch SET (Simply Energy Techniques), hilft festgefahrene Erinnerungen zu lösen und Ressourcen einzubinden.
Themenfelder für’s Quattro-Coaching sind z.B. Gehen oder Bleiben, Hineinwachsen in eine neue Aufgabe als Führungskraft oder Manager, Übertritt in die Selbständigkeit, Renteneintritt, Gesellschaftsgründung, Verarbeitung von Krankheiten, Niederlagen, Trennungen, Fehlern.
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Mit The Work of Byron Katie die Anker lichten

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Berufliche Ziele, persönliche Entwicklung, Veränderungen im privaten Bereich – für den Coachee geht es häufig darum, mithilfe des Coachings die Segel zu setzen und Fahrt aufzunehmen. Doch wem es zuvor nicht gelungen ist, seine Anker zu lichten, der wird auch mit noch so starkem Rückenwind den vertrauten Liegeplatz nicht verlassen. Denn einschränkende Glaubenssätze haben uns manchmal so fest im Griff, dass wir uns damit kaum von der Stelle bewegen können.
The Work von Byron Katie ist eine Methode, die sich hervorragend dazu eignet, blockierende Glaubenssätze aufzulösen und dem Coachee eine neue Sichtweise auf seine Situation und seine Realität anzubieten. Sobald Coach und Coachee gemeinsam die stressvollen, einschränkenden Gedanken hinter dem „Problem“ identifiziert haben, beginnt ein konstruktiver, bereichernder Prozess der Selbsterkenntnis. Gegensätze lösen sich auf und machen Platz für neue, positive Gedanken, für mentale Klarheit und Entscheidungsfreudigkeit.
Seit 2008 wende ich The Work in „Residential Coachings“ (einwöchige Coaching-Aufenthalte) im ifapp-Mallorca an. Die Erfahrungen, die ich damit mache, sind tiefgreifend, bewegend – und noch wichtiger: Das Feedback der Teilnehmer belegt die Nachhaltigkeit und Effizienz dieses Ansatzes.
Im Workshop werde ich die Anwendung von The Work live demonstrieren und von meinen Erfahrungen damit berichten.
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Coaching für die Liebe - Energetische Psychologie und NLP

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Unglück mit der Liebe kann große Folgen haben. Mangelndes Glück mit der Liebe kann die Freude am Job erschweren und sogar die Gesundheit angreifen. Liebesleid kann viele Facetten haben: als Single leiden, in einer Liebes-Beziehungen leiden, nach einer Trennung leiden.
Klopfen“ für die Liebe?! Die sanften körpernahen Techniken der Energetischen Psychotherapie sind eine ideale Ergänzung zum NLP. Multi-sensorische Stimulationen (Klopf-Akupressur, Summen, Zählen, Überkreuzbewegungen) lösen dysfunktionale Konditionierungen. „Wie von selbst“ kann das Großhirn dadurch wieder in seiner kreativen Kapazität funktionieren.
Gezeigt werden ergänzende Wege der energetisch unterstützten Glaubenssatz- und Timelinearbeit, sowie zusätzliche Möglichkeiten, Blockaden und Selbstsabutagemuster zu diagnostizieren und zu überwinden. Vermittelt werden die Elemente der Energetische Psychologie auch als Selbsthilfetechnik.
Buchempfehlung: Energetische Psychotherapie- integrativ Hintergründe, Praxis, Wirkhypothesen. DGVT, 2006. Klopfen gegen Liebesleid. Selbstwert stärken - Attraktivität steigern. Vlamynck, A. Rowohlt, 2009.
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COACHING mit MagSt im Alltag, Beruf, in der Partnerschaft

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Unsere Klienten wünschen sich oftmals bessere Beziehungen in ihrem Leben mit mehr Charme, Witz und Weisheit. Auch möchten sie Hilfestellungen bekommen wie sie schwierige Kommunikations-Situationen so lösen können, so dass sich jeder der Beteiligten wohl fühlen kann und gern zusammenarbeitet.
Mit MagSt-Wissen und dessen Umsetzung können Sie Ihrem Klienten nicht nur zeigen wie er/sie mit Charme, Humor und Weisheit im privaten und beruflichen Bereich ein wohlwollenderes Klima kreieren kann sondern auch Konflikte zum Wohle aller mit mehr Spass und Lebensfreude auf magische Weise lösen kann. Mit Humor geht eben alles leichter!
Im unterhaltsamen Vortrag erfahren Sie wie es zum MagSt kam und warum dieser Stil so hilfreich im Coaching sein kann. Sie erhalten einen Einblick in den Zentralbereich des MagSt, dem „WUDUH“.Im erkenntnisreichen Workshop mit Hans-Ulrich Schachtner erhalten Sie hilfreiche Ideen wie Sie mit MagSt einen intensiven Rapport schaffen und zwar ohne zu spiegeln und ohne „lieb zu sein“. Während seines Workshops gibt es auch Anregungen um ein begehrenswerter Mann oder eine begehrenswerte Frau zu werden. Wer tiefer in den MagSt-Bereich eintauchen will für den gibt es die Möglichkeit an einem 18-Monats-Online-Supervisionsprogramm teilzunehmen.
Vortrag und Workshop beziehen sich auf das MagSt-Buch „Frech, aber unwiderstehlich!“. Zur Einstimmung auf den Workshop wird das Lesen dieses Lebensbegleitbuches empfohlen.
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Wenn jemand zuhört, ist das doppelt so gut wie Aspirin

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Die meisten Menschen bewältigen ihre Lebensaufgaben scheinbar völlig mühelos. Scheinen alles im Griff zu haben. Bis das Unfassbare geschieht, das sie nicht für möglich gehalten haben. Das sie aus der Bahn wirft: Der verpasste Karrieresprung, der Verlust des Arbeitsplatzes, der positive Befund eines Arztes nach einer Routine-Untersuchung, ein Unfall, aus heiterem Himmel, der Tod eines nahestehenden Menschen, völlig unerwartet. So etwas geht an niemand spurlos vorüber. – Allerdings gelingt es den meisten Menschen, ohne fremde Hilfe den Weg aus solchen Krisen und anderen extremen Lebenssituationen zu finden. – Allerdings gibt es eben auch die zahlreichen Menschen, die in solchen Situationen keinen Ausweg finden und von Selbstzweifeln überflutet werden. Die dringend jemand brauchen, der sie unterstützt, einen Weg aus der Krise zu finden. Dafür stehen unter anderem auch die zahlreichen deutschen Krisendienste zur Verfügung, oft rund um die Uhr. – Am Beispiel der deutschen Telefonseelsorge eröffnet der Vortrag einen Einblick in das Wesen der Krisendienste und in die Arbeit der Menschen, die sich dort ehrenamtlich engagieren. Im Anschluss an den Vortrag steht neben dem Referenten eine langjährige ehrenamtliche Mitarbeiterin der Telefonseelsorge für Fragen zur Verfügung.
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Schlank-Denken-Coaching

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Wer kennt es nicht, den Wunsch fit und attraktiv zu sein, sich gesund zu ernähren und sich sportlich zu betätigen. Die Ratgeber-Literatur boomt und unzählige Zeitschriften versprechen das ultimative Rezept, in kurzer Zeit spielerisch leicht oder mit eiserner Disziplin, abzunehmen oder zum Wunschgewicht zu gelangen. Oft bleibt der Erfolg aus oder noch schlimmer, es kommt zu Frust und zu dem Gefühl, willensschwach zu sein und versagt zu haben.
Im Schlank-Denken-Coaching verzichten wir auf das herkömmliche Disziplin-Konzept. Wir bauen darauf, dass es für die tatkräftige Umsetzung vor allem darauf ankommt, das vom Verstand gewollte mit dem in Einklang zu bringen, was unser Unbewusstes will.
Statt mit Disziplin und schlechtem Gewissen befassen wir uns mit der Frage: Wie kann ich mein Unbewusstes einladen, Genuss, Behagen, Vergnügen, Lust, Spaß, Freude und Neugier zu empfinden, mich bei meiner Zielerreichung optimal zu unterstützen?
Sie lernen, die Prozesse zu initiieren, die zur Klärung der eigenen Bedürfnisse führen und so die eigene Motivation zu stärken.
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Noch Coaching oder schon Therapie?

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Coaching hat sich zum Sammelbegriff für unterschiedlichste Anliegen entwickelt. Karriereplanungen, Work Life
Balance und Probleme der Führung finden sich genauso wie Autoritätskonflikte, Mobbing, Suchtprobleme und
Burnout. Nicht immer aber ist das, was den Coachee zum Coach führt, wirklich ein Coaching-Anliegen im klassischen Sinn.
Was also sind die Kriterien, zwischen Coaching und Therapie zu unterscheiden? In diesem Workshop werden einige Fälle vorgestellt und Kriterien entwickelt, die das Eine vom Anderen unterscheiden lernen. Auch werden praktische Interventionstipps erörtert.
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Das 1x1 der Neurowissenschaften für Coaches

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Ohne Neurowissenschaften geht gar nichts mehr. Wer weiß schon wo die Amygdala sitzt, geschweige denn für was sie genau zuständig ist. In diesem Workshop wollen wir uns einen Überblick über die gängigen Begriffe im Gehirn machen, um ein genaueres Verständnis von dem zu bekommen, mit dem wir ständig arbeiten. Also Naturwissenschaft meets Geisteswissenschaft auf gehirnfreundliche Art und Weise natürlich. Erweitern Sie Ihr Repertoire als Coach, um zeitgemäß und fundiert die linke Gehirnhälfte Ihrer Coachees mit Informationen füttern zu können und erklären zu können warum NLP funktioniert.
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Gesundheitscoaching! Wieso? Weshalb? Warum?

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Gerade in Zeiten hoher beruflicher Anforderungen wird die eigene Gesundheit und die Gesundheit der Mitarbeiter oft vernachlässigt. Das kann zu Burn-Out und andere Phänomen führen, die aufgrund der demographischen Entwicklung für Unternehmen bedrohlich und für die eigene Lebensqualität und Work-Life Balance verheerend werden können.

Klaus Witt wird in einem lebendigen Vortrag, das „Wieso? Weshalb? Warum?“ aus unterschiedlichen Gesichtspunkten beleuchten und Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie durch eine Orientierung an Gesundheit kurz- und langfristig profitieren können. Unternehmer, Personalentwickler und Trainer können Konzepte zur Kompetenzerweiterung und Stabilisierung ihrer Position kennen lernen.
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Auftragsklärung und Auftragsfallen im Business-Coaching

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Wer im Business-Coaching erfolgreich arbeiten will, für den ist schon die Auftragsklärung ein wesentlicher Baustein - und Prüfstein! – für seinen Erfolg. Während in der privaten Coachpraxis meist der Klient selbst auch der Auftraggeber ist, sind im Organisationskontext viele systemische Verflechtungen zu beachten. Nennt Steve DeShazer noch als die drei wichtigsten Fragen im Coaching: „Was - will - der Klient?“, so stellt sich im Business-Bereich zuerst einmal die Frage: „Wer ist denn der Klient?“ Ist es überhaupt die „benannte“ Person, ist es eher jemand anders – der Mitarbeiter, Kollege oder Vorgesetzte? Oder ist es gar keine einzelne Person, sondern die Situation im Team oder gar der ganze Firma?
Oft besteht die erste Aufgabe des Coach darin, zwischen denen, die sich beteiligen, und den Betroffenen zu unterschieden, sowohl bei Anwesenden wie auch nicht Anwesenden, und dabei mit deren Rollenverständnis zu arbeiten. Hier kann ein kompetenter Coach schon einen positiven „ersten Eindruck“ bei allen Beteiligten schaffen.
Aber auch während der Arbeit mit dem oder den Klienten tauchen Fragen auf, die der Klärung bedürfen. Was ist durch den Auftrag abgedeckt; was nicht? Wer kümmert sich um welche Aufgaben?
Und schließlich lauern bereits beim Auftrag Fallen, die Eric Berne in seinen „Spielen der Erwachsenen“ gut ergänzen könnte. Wie kann ich dem als Coach vorbeugen, und was ist wie lösbar? In diesem Beitrag werden typische Situationen aus dem Business-Coaching geschildert und Analysen und Lösungswege diskutiert.
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Werte im Wandel - Oder was wir von den Göttern lernen

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Nichts verbindet und entweit uns so, wie unsere Werte. Oft haben wir sie als Prinzipien über die Zeiten hinweg gerettet. Ordnung und Sicherheit kontra Freihet und Wagnis, Beherrschung kontra Begierde. Die Guten, die Bösen. Aber wir wissen natrürlich als aufgeklärte Menschen, dass wir all die Archetypen brauchen, dass das Eine ohne das Andere nicht sein kann. Nur wie wollen, wie können sie gelebt werden? Bernd Isert lädt uns ein, Werte als innere und soziale Anteile zu entdecken, die in einem immer neuen Tanz nach Balance suchen, aber auch das Leben aus der Balance werfen können. Und er zeigt uns, wie wir diese Archetypen von starren Kleidern lösen können, so dass der Tanz gelingt. Erst wenn das Pendel in beide Richtugen ausschlagen kann, zwischen Ying und Yang, zwischen Disziplin und Freiheit, leben wir in der Gegenwart. Bernd vermittelt damit auch ein ganzheitliches Bild der Anwendung des NLP, das er hier um Modelle der Aufstellungsarbeit und des afrobrasilianischen Schamanismus ergänzt. Nennen wir es die Kunst, die Kräfte der Weiterentwicklung zu empfangen. Im eigenen Leben wie in der Gesellschaft. Oder in der großen Matrix, deren Teil wir sind.
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Wie unser Körper Denken und Verhalten steuert

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Die Wiederentdeckung des Körpers durch die Neurobiologie bestätigt und bereichert das NLP. Das neurolinguistische Programmieren ist einst in klarer Abgrenzung zur wissenschaftlichen Psychologie entstanden. Der Fokussierung der Psychologie auf messbares Verhalten in den 1970er Jahren setzten die Begründer des NLP das Studium subjektiver Erfahrung von Menschen entgegen. Wie sehr kinästhetische Wahrnehmungen und innere Bilder uns prägen, ist inzwischen auch neurobiologisch belegt. Allerdings sollten wir insbesondere dem Körper mehr Beachtung schenken. Er ist nicht nur die Bühne unserer Gefühle, sondern ohne ihn sind vernünftige Entscheidungen schlichtweg nicht möglich. Emotionen sind das Fieberthermometer unserer intuitiven Intelligenz und damit der Schlüssel zu rationalem Handeln. Dazu gehört auch und vor allem eine gute Körperwahrnehmung. Constantin Sander zeigt auf, wie Körper, Emotionen und Vernunft zusammenwirken und warum gerade kinästhetische Repräsentationen ein sehr machtvolles Instrument im Coaching sind.
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Embodying- Überzeugungen verkörpern lernen

90 min
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Business Tools im Coaching

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
NLP bietet sehr viele effektive Coachingansätze für die zielorientierte Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext. Um als Business Coach erfolgreich zu sein braucht es darüber hinaus eine Feldkompetenz, die den unternehmerischen Kontext des Coachees berücksichtigt. Dazu gehören gewisse Grundannahmen und Werte sowie Kenntnisse über Personalsteuerungs- und Personalentwicklungsinstrumente des entsprechenden Unternehmens.
In diesem Workshop werden unterschiedliche Methoden aus der Managementpraxis zu Strategieentwicklung, Change, Personalentwicklung und Leadershipkonzepten dargestellt, die in der Arbeit im Businesskontext die NLP-Interventionen sinnvoll ergänzen können. Außerdem ermöglichen sie dem Coachee sich im eigenen beruflichen Kontext besser zu verorten und erfolgreich die Klaviatur aus Fachlichkeit, Persönlichkeit und Beziehungsmanagement im Business zu spielen.
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Kulturschock Deutschland? Interkulturelles Coaching mit NLP

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Jeder Coaching-Prozess ist naturgemäß in einen sozialen und kulturellen Kontext eingebunden, der sich um das Mikrosystem Coach – Coachee gruppiert. Interkulturelle Kommunikation ist damit, insbesondere im Zuge von Globalisierungsprozessen, längst zu einer Kernkompetenz erfolgreichen Coachings geworden.
In Deutschland sind Coaches vor dem Hintergrund der Wiedervereinigung häufig mit Problematiken ihrer Coachees befasst, deren Ursache in nicht adäquat verarbeiteten gesellschaftlichen Umwälzungen liegt. Jüngste soziologische Studien belegen, dass nach einer scheinbaren Angleichung zur Jahrtausendwende die Abgrenzungen zwischen Ost und West in den letzen Jahren wieder in den Vordergrund rücken. In Berlin als Gastgeberstadt des diesjährigen Kongresses sind diese Prozesse von besonderer Relevanz. Ein „Sich-Auswachsen“ des Problems durch Generationswechsel ist weder anzunehmen noch entspräche dies systemischem Denken.
Der Vortrag regt an, die Herausbildung unterschiedlicher Wertesysteme in der 40jährigen Geschichte der deutschen Teilung als Chance zu sehen, die Auswirkungen verschiedener kultureller Prägungen vor Augen geführt zu bekommen, um schlussendlich die Unterschiede nicht mehr als Defizit sondern als Gewinn zu begreifen – ein Prozess, in dessen Verlauf gerade wir als Coaches gefordert sind.
Vermittelt werden neben der Erläuterung des Kulturschockmodells Impulse, eigene Erfahrungen zu reflektieren. Praxisbezogen werden NLP-Formate vorgestellt, die für das interkulturelle Coaching ebenso geeignet sind wie für jegliche Art von Veränderungsarbeit.

Kathrin Scheel
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Spezialitäten aus meiner Coaching-Küche

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Coaching ist wie Kochen: mit ungewöhnlichen Handgriffen und geschicktem Kombinieren ungenutzter Potentiale aus Ihrer unbewussten Vorratskammer erzielen Sie schnell raffinierte Ergebnisse! In der Kürze liegt die Würze, sagt man. Mein Anliegen mit diesem Workshop-Thema ist, Ihre Sinne inmitten der vielen Eindrücke des Kongresses mit wohlig-erfrischenden Stimuli zu füttern. Dazu habe ich Ihnen aus meiner Coaching-Küche zwei Spezialitäten mitgebracht, nämlich das „Gesten-Coaching“ und die „Zauberworte-Dusche“, von denen meine Seminarteilnehmer immer wieder begeistert sind. Die Zubereitung erfordert detaillierte sinnlich-konkrete Wahrnehmung. Das Ausprobieren führt zu einem belebendem Aha-Erlebnis einerseits und erholsamem, sinnlichem Trance-Vergnügen andrerseits. Die beiden Spezialitäten können Sie gleich in Ihren eigenen Seminaren „nachkochen“ und am „Ah“ und „Oh“- Feedback Ihrer Teilnehmer befriedigt feststellen: gutes Coaching geht auch durch den Bauch (K+:-)!
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T.O.T.E. im Coaching zum Leben erwecken!

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Eines der ältesten und „einfachsten“ Formate im NLP, das häufig als selbstverständlich hingenommen wird, bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten im Coaching. Beide, der Coach und der Coachee können mit diesem Format arbeiten und sich so die notwendigen Wahlmöglichkeiten (ab 3) schaffen. In dem Workshop werden wir sehen, wie ich das Format als Coach gezielt in unterschiedlichen Situationen einsetzen kann, um so den Rapport zu verbessern und ev. Blockaden, blinde Flecke oder vermeintliche Sackgassen auf Seiten des Coachee zu entdecken und aufzudecken. Dem Coachee verhilft das Erkennen der Möglichkeiten und der bewusste Einsatz des Formats neue Wege zu entdecken und sie gezielt und angstfrei zu beschreiten. Wir werden den Aufbau und Einsatz des Formats im Dialog entwickeln und die Umsetzung und den spielerischen Einsatz in Übungen aufzeigen.
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Von der Erotischen Trance zur Inszenierung der Lust

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Die Voraussetzung für das gute Funktionieren und Geniessen beim Sex ist der Übergang in die alternative Wirklichkeit einer „Erotischen Trance“. Dies ist die Grundthese in der Hypno-Systemischen-Sexualtherapie (Wirz 2008) zur Behandlung sexueller Funktionsstörungen (F52). Einschränkungen der erotischen Tranceprozesse manifestieren sich als Probleme bei der Aktivierung der unwillkürlichen Sexual-Reaktionen (Appetenz, Erregung, Orgasmus). Das Ausbleiben oder die Instabilität sexueller Reaktionen im Liebespiel signalisieren eine Problemtrance, die eine deutliche Erotisierung verhindert. Die Hypno-Systemische-Sexualtherapie (HSS-Modell) ermöglicht eine auf das Paar und den Einzelnen individuell angepasste Diagnose (Mapping) der mentalen, körperlichen und interaktiven Dynamik der sexuellen Inszenierungen.Trancearbeit in der Sexualtherapie ermöglicht ein sinnlich-konkretes Erleben sexuell-erotischer Lösungen in der Altersprogression. Auch bei fehlendem oder unmotiviertem Partner erleichtert das hypnotische Mentaltraining ein sinnlich-konkretes Arbeiten in der Sexualtherapie. Ziel dieses Workshops ist die Vorstellung und Demonstration hypnotherapeutischer Interventionen in der Sexualtherapie, wie die Exploration in Trance, das sexuelle Mentaltraining, die erotische Selbsthypnose, die Steigerung des Begehrens in Trance und das Erleben sexueller Lösungen in der Imagination.
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Coaching-Methodik für betriebliche Veränderungsprozesse

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Betriebliche Veränderungen jeglicher Art und deren Ausgestaltung (neudeutsch Change Management) gestalten sich oft schwieriger als anfangs gedacht. Überblicks- und Detailsicht sind über den gesamten Prozess erforderlich, ebenso die Beteiligung aller betroffenen Gruppen. In der Praxis hat sich hier eine spezielle Coaching-Methodik sehr bewährt, die auf geleiteter Reflexion (über Fragen zu Handlungen, Haltungen, Ergebnissen und Gefühlen und deren Veränderungen) wichtiger Besprechungen und Arbeitsschritte sowie auf der gemeinsamen Modellierung von Arbeitshandlungen und -haltungen beruht. Die Coaching-Methodik beinhaltet ein mehrstufiges Vorgehen. Gesprächs-/Verhandlungssituationen bzw. Arbeitssituationen werden mit den Beteiligten reflektiert und gemeinsame Schlussfolgerungen für mögliche und sinnvolle Veränderungen erarbeitet sowie deren Realisierung. Die Erfahrungen aus einer größeren Zahl derartiger Situationen werden in verallgemeinerter Form an alle im Veränderungsprozess befindlichen Personen weiter geleitet, so dass bei weiteren Arbeitssituationen die eigenen und die der anderen Beteiligten berücksichtigt werden können. Ein regelmäßiger Abgleich mit den Zielen für den Veränderungsprozess sowie den Unternehmenszielen ist in diesem Prozess erforderlich. Er erfolgt in Abständen und über entsprechende Rückmeldungen im Gesamtsystem. Methodik, Anwendungen und Erfahrungen werden im Workshop vorgestellt und in Übungssequenzen erprobt.
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Prüfungen entspannter erleben

90 min, deutsch
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A sorcerers dream - 5 steps to freedom

90 min
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Auf der Suche nach der inneren Stimme

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Veränderungen, wie man sich vor zwei Jahrzehnten nicht einmal vorstellen konnte, sind im letzten Jahrzehnt und vor allem in den letzten Jahren zur Normalität geworden. Die meisten Menschen registrieren das zwar, denken aber gerne an die „guten alten Zeiten“. Sie erkennen, dass sie etwas verändern sollten, die Orientierung fehlt jedoch. Eine radikal veränderte Umwelt bedingt eine radikal veränderte Denkweise. Sobald Sie Ihrer inneren Stimme folgen, spüren Sie mehr Kraft, Freude und Motivation in ihrem Inneren. Wenn Sie sich gelangweilt, ziel- und kraftlos fühlen, wissen Sie, dass der Kontakt zu Ihrer inneren Stimme verloren ging. Es ist ein sicherer Hinweis darauf, dass der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung gekommen ist. Welche individuelle Talente, Stärken und Fähigkeiten besitze ich? Was ist mein Personal USP? Wie kann ich mich richtig positionieren? Wie komme ich zu mehr Zufriedenheit und Flow? Was bedeutet in diesem Zusammenhang „Nachhaltigkeit“? DER erfolgversprechende Weg der Zukunft ist die Fokussierung auf die individuellen Stärken, Talente und Fähigkeiten, um die ständigen Veränderungen optimal zu meistern. Die Orientierung an der inneren Stimme ermöglicht sowohl mehr Sicherheit im Berufsleben, als auch höhere Lebensqualität.
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Menschen verstehen: Spiral Dynamicx im Kontext von Coaching

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Menschen haben mitunter die gleichen Werte – verstehen diese aber dennoch völlig verschieden. Warum? Spiral Dynamics bietet uns einen Schlüssel zu den verschiedenen Antworten auf diese Frage. Basierend auf der Forschung und Theorie von Dr. Clare W. Graves ermöglicht uns das Modell Spiral Dynamics, die Entstehung unterschiedlicher menschlicher Denksysteme besser zu verstehen, deren Verknüpfung miteinander nachzuvollziehen und daraus Ableitungen für eine effektive Beratungspraxis zu treffen. Es liefert einen begrifflichen Rahmen, um die Komplexität menschlichen Handelns abzubilden, ein theoretisches Gerüst zur Analyse von Coaching-Situationen und unterstützt bei der Planung geeigneter Maßnahmen.

In unserer Präsentation zeigen wir, wie Spiral Dynamics ein ganzheitlich ausgerichtetes Coaching nachhaltig bereichern kann und wie der Coach durch die Integration der individuellen Denk- und Wertesysteme des Klienten und des Einsatzes seiner daraus erweiterten Perspektive einen "gesünderen" Weg beschreiten kann: die respektvolle Ermutigung des Klienten zu seinem nächsten Entwicklungsschritt.
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Integrales Coaching - der post-postmoderne Ansatz

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Integrales Coaching bedeutet, den integralen Ansatz von Ken Wilber zu nutzen, d.h. ALLE wichtigen Perspektiven (auch aus den sonstigen Coachingansätzen) zu integrieren und diese situativ (je nach Anliegen des Klienten und vor allem je nach Bewusstseinsebene des Klienten) zu nutzen. So umfasst Integrales Coaching u.a. die konstruktivistischen NLP-Erkenntnisse und auch die systemische Haltung der Strukturaufstellungsarbeit (von Kibéd).


Im Vortrag werde ich kurz in den integralen Ansatz einführen:
° Quadrantenmodell – subjektive Innen- und objektive Außensichten des Individuellen und Kollektiven,
° Entwicklungs-Ebenen am Beispiel Spiral Dynamics (höhere Ebenen sehen die Welt umfassender),
° einige Entwicklungs-Linien (Kognition, Ich/Selbst, Werte, Verhalten, Herkunfts-/Privat-/Berufs-Systeme),
° typologische Unterschiede (z.B Metaprogramme oder Gender)
° und Zustands-Perspektiven (z.B. Beta-Aufmerksamkeit, Alpha-Entspannung, Theta-Suggestibilitätszustand, Delta-Leere).


Danach werde ich einen möglichen Ablauf - plakativ – skizzieren (Verbindung von Umfeldanalyse, Strukturaufstellung, NLP, Brainwave-Entrainment u.a.). Je nach Zeit und Interesse werden Coaching-Methoden in die integrale Meta-Landkarte „eingeordnet“: welche Perspektive wird beleuchtet auf welcher „Höhe“?
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Coaching für Schüler und Eltern

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Der Schulalltag bedeutet zunehmend Stress für Schüler und Eltern. Der Leistungsdruck ist hoch, das Klassenklima oft rau und die Welt drum herum dreht sich rasant. Klare Zielvorgaben fehlen und die Schüler besitzen keine eigene Leistungskontrolle. Darunter leidet oft die Motivation und Selbststeuerungsfähigkeit. Besteht zusätzlich die Schwierigkeit im Umgang mit Buchstaben, Zahlen und Aufmerksamkeit (bekannt unter Legasthenie, Dyskalkulie und ADS) sinkt schnell das Selbstvertrauen. Ergebnis: Frust statt Lust am Lernen.
Immer mehr Eltern und Schüler nutzen ein Coaching, um für die o.g. Hürden Lösungen und neue Handlungsideen zu entwickeln. Eltern sind daran interessiert, ihre Kinder bei Lernschwierigkeiten, Versagensängsten und Hyperaktivität im Alltag selbst unterstützen zu können. Schüler wollen energiearm lernen, sich für Prüfungen fit fühlen, erfolgreich sein, Konflikte meistern können und ein cooles Auftreten hinbekommen. Mentale Stärke bietet die Basis dafür. Neben Hypnoelementen und NLP-Strategien, kommt das systemisch-lösungsorientierte Programm Ich schaff’s® (Ben Furman/Finnland) im Coaching zum Einsatz. wingwave® ist die Methode der Wahl, wenn es um das Lösen von emotionalen Blockaden und Stressregulierung geht. Ich erläutere die Besonderheiten der Gesprächsführung mit Kindern und Jugendlichen, berichte aus der Praxis und zeige Übungen aus dem o.g. Methodenmix.
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Erfolgreiches Coaching von Teams

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Die besondere Herausforderung für den Coach, ein Auftraggeber fragt nach einem Coaching für ein Team. Was nun?

Anhand von praktischen Beispielen und auf Basis von mehr als 100 erfolgreichen Teamcoachings, geht es in diesem Vortrag um erfolgreiche Prozesse, Strategien und Modelle für das Coaching von Teams. Sie erfahren die Anwendungsmöglichkeiten und Grenzen von NLP Modellen und Interventionen die in der Regel im Einzelcoaching genutzt werden, für das erfolgreiche Coaching von Teams. Eine prägnante Darstellung der einzelnen Modelle und der Nutzen für Teams zieht sich wie ein roter Faden durch den Vortrag und gibt die Möglichkeit seinen eigenen Interventionskoffer anzureichern. Für anschließende Fragen ist etwas Zeit eingeplant.
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Voice-Coaching - Dem Grundton auf der Spur

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Unsere Stimme ist unsere Visitenkarte. Sokrates soll gesagt haben: „Sprich, damit ich dich sehe“. Und der Stimmarzt Horst Gundermann: „Stimme ist Stimmung“. Die Arbeit an der Stimme kann man auf zwei Wegen angehen. Einerseits ist es möglich und üblich durch Übungen den Klang, die Stimmkraft und die Artikulation zu verbessern. Ein paar dieser Übungen wollen wir in dem Workshop natürlich gemeinsam ausführen. Andererseits reicht das bei manchen Menschen nicht aus. Das liegt an inneren Barrieren, die in der Vergangenheit verursacht wurden. Menschen, die nicht im Kontakt mit ihrer inneren Mitte sind, sprechen sehr oft mit einer viel zu hohen Stimme, obwohl ihnen von der Natur her eine tiefere Stimme geschenkt wurde. Der natürliche Grundton (die Indifferenzlage) wird bestimmt durch die Länge der Stimmlippen, auch Stimmbänder genannt. Die zu hohe Stimme physiologisch durch falsche Spannungsverhältnisse im Körper bei der Stimmbildung. Diese sind sehr oft psychisch bedingt. Wenn die Herkunft dieser Verspannungen be“stimmt“ wird , kann der Coach effektiv diese Blockaden z.B. mit Wingwave auflösen. Der Klient stellt plötzlich fest, dass sein persönlicher „Grundton“ ein anderer, meist viel tieferer ist, als der, den er bislang dafür hielt.
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Psychologiestudium und Promotion mit NLP und Coaching

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
verminderte Tonqualität, reduzierter Preis
„Coachausbildungen mit NLP im Blended Learning Fernstudium an der Universität“

Um Studiengänge in Psychologie, NLP (Kommunikation) und Coaching zu entwickeln und durchzuführen, wurden wir an die Universidad Central de Nicaragua (UCN) berufen, einer Universität die humanistisch, ethisch, international und wettbewerbsfähig ausgerichtet ist und offizielle Vertretungen in Ländern oder Regionen, wie den USA, Mexiko, Bolivien, Mittel-Amerika, Asien und Europa hat. Bestehende Ausbildungsformen in NLP und Coaching werden über ECTS-Anerkennung auch als Pflichtanteil mit einbezogen. Die Studiengänge sind, neben den klassisch zu erfüllenden akademischen Vorgaben, NLP-typisch am Erkenntnisinteresse, der Lebenserfahrung und der Begeisterung der Studierenden orientiert.. Jeder Studierende ist eingeladen sein Studiumsinteresse permanent zu reflektieren und daraus die nächsten Studiumsschritte zu planen. Coaching wird dabei studiumsunterstützend genutzt. Die studiumsinterne Lernplattform Moodle fördert kooperatives vernetztes Lernen. Hier hat jeder Teilnehmer einen virtuellen Arbeitsraum, in dem er seine Ergebnisse, Fragen und Ideen mit allen anderen Studierenden diskutiert. Die ersten wissenschaftlichen Forschungen zu NLP und Coaching sind am entstehen und im Forum www.nlp-institutes.net/studium einsehbar und diskutierbar. Bei unserem Vortrag werden wir die Struktur und Didaktik der Ausbildungen sowie Forschungsergebnisse vorstellen und auf Fragen der Teilnehmer eingehen.
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Kooperation zwischen Alpha-Tieren

60 min, deutsch
Inhalt / abstract
Was haben Top Manager mit Leittieren gemeinsam?
Wie unterscheiden sich Management Teams von anderen Teamformen in Organisationen?

Dieser Vortrag zeigt Modelle für das Coaching von Management Teams, in denen oft Raubökonomie statt Kooperation zu beobachten ist.

Viele Führungskräfte haben Eigenschaften, die sie als „Alpha-Tier“ kennzeichnen: Ergebnisorientierung, Wettbewerbsorientierung, Innovationskraft, Selbstsicherheit, Durchsetzungsstärke. Diese Persönlichkeitsmerkmale haben ihnen dabei geholfen, schnell Karriere zu machen, sich gegenüber anderen zu profilieren und sichtbare Ergebnisse zu liefern.
Jedoch, was Segen ist, kann gleichzeitig auch Fluch sein: Treffen im Top Management viele Alpha-Tiere aufeinander, kommt es leicht zu Konkurrenzkämpfen, Machtspielen und Rücksichtslosigkeit. Was dem Einzelnen nutzt, schadet dem Erfolg der Gesamtorganisation.

Durch Management Team Coaching werden die Ressourcen der Alpha-Tiere gezielt eingesetzt, erweitert und gleichzeitig die Dynamiken im Management Team so gelenkt, dass Kooperation statt Kampf entstehen kann.
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Tierisches Team-Coaching

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Viele Tierarten leben in Rudeln, z.B. Wölfe und Wildschweine oder in losen Verbänden, z.B. Krähen, Zebras, Ratten etc. Andere in hierarchisch strukturierten Gruppen, z.B. Bonobos, Löwen, Elefanten oder in Kolonien wie die Pinguine. Bei einigen Tierarten können wir feststellen, dass ihre Lebensform mehr als 6 Millionen Jahre alt ist… Was machen sie anders, als wir Menschen, dass sie über diesen Zeitraum ein Erfolgs-Konzept über Team-Bildung und Zusammenleben nicht nur entwickelt haben, sondern auch durchhalten?
In meinem Workshop will ich anknüpfen an unsere ursprünglichen Bedürfnisse und die Zusammenhänge zwischen Individualität und Zugehörigkeit; Hierarchie und Stress und Beziehung und Arbeitsleistung. Wir können einiges von unseren behaarten „Cousinen“ lernen und in die Coachings integrieren.
Dazu gehört vielleicht die Entwirrung V(Verhalten) = P (Person) + U(Umwelt) – denn es schliesst unser Bedürfnis aus… Und in Folge könnte es heissen: LQ (Lebensqualität) = BE (Bedürfniserfüllung) + Z(Zugehörigkeit) – da freue ich mich mit Ihnen einige Übungen durchzuführen, die Sie mit Ihren Coachees durchführen können!
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Ein neuer hypnosystemischer Ansatz in der Trauerarbeit

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Die Arbeit mit Trauernden ist immer noch vom psychoanalytischen Verständnis der „Trauerarbeit“ geprägt. Danach liegt deren Ziel im „Loslassen“ des Verstorbenen. Bei schwerer Trauer fühlen sich Betroffene durch diesen Ansatz nicht verstanden. In diesem Workshop soll dagegen eine hypnosystemische Trauerarbeit vorgestellt werden, die mit hypnotherapeutischen und imaginativen Methoden arbeitet. Trauer wird hier verstanden als kreative Beziehungskraft, die eine andere, innere Beziehung zum Verstorbenen unter der Bedingung der Abwesenheit leben will. Der Verstorbene ist als eigener Ich-Zustand weiterhin präsent. Aus diesem Verständnis heraus wird der Betroffene durch Imaginationen unterstützt, einen sicheren Ort für den Verstorbenen zu finden. Im Workshop werden die hypnotherapeutischen und systemischen Hintergründe und theoretischen Grundstrukturen dieser Trauerarbeit gezeigt, Imaginationen und Rituale werden vorgestellt, in Life-Arbeiten/Rollenspielen mit Teilnehmenden wird das Vorgehen demonstriert.
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Coaching mit Business Qigong

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Der normale Berufsalltag bietet in der Regel wenig Zeit, um ausreichen Kraft und Energie zu tanken.
Sie möchten…….
- mit Entspannungstechniken Gelassenheit erlernen?
- Ihre Energieressourcen effektiv nutzen?
- Ihr kreatives Potential voll ausschöpfen?
Ihr Ziel ist es, Ihre persönliche Leistungsfähigkeit zu steigern?

Mit einfachen Business Qigong Übungen erlernen die Teilnehmer effektive Übungen, mit denen sie den täglichen Anforderungen des Berufslebens ausgeglichener begegnen und die Belastungen des Alltags besser bewältigen können.
Business Qigong© dient zur effektiven Stressreduzierung, Bewegungsförderung und nachhaltigen Gesundheitsprävention und ist ein körperorientiertes Tool für jeden Coach.
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Sicherheit und Struktur war gestern!

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Abschied von Struktur und Sicherheit ist ein Thema, das auch den Coach immer wieder herausfordert. Wie positioniert sich in diesem Umfeld eine Führungskraft, ein Unternehmen? Wie werden Mitarbeiter in diesem Umfeld geführt? Wie lesen wir die Zeichen der Zeit? Sind wir bereit uns den Unsicherheiten und Fragen, die mit der aktuellen dynamischen Entwicklung verbunden sind, wirklich zu stellen? Welche innere Haltung und welche Kompetenzen stützen uns?
Das Neue erspüren und es dann integrieren – für diesen praktischen Umgang mit den Herausforderungen unserer Zeit braucht es die Qualität von Facilitating. Die Führungskraft als „Ermöglicher“, die mit dem Unternehmen gemeinsam die Reise in die „unternehmerische Zukunft“ und damit in etwas offenes Neues gehen kann und das dafür entsprechende Rollenverständnis und den Mut hat könnte ein Antwort sein.

Wir möchten aufzeigen, was dieser Anspruch für die konkrete Arbeit als Coach bedeutet. Welche Themen werden uns im Coaching zunehmend fordern? Wie bereite ich mich darauf vor? Wie begleite ich Menschen in diesen Fragen? Welche innere Haltung benötige ich als Coach?
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Buchvorstellung:

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Mit viel Engagement haben die ca. 15 Mitglieder des Teilprojektes „Buch“ der Fachgruppe Business des DVNLP ein Buch zu verschiedenen „Business NLP“- und „NLP im Business“-Themen geschrieben. Als „Business NLP“ haben wir NLP-Modelle, -Vorgehensweisen und –Strukturen bezeichnet, die in Teams, Organisationen und Netzwerken genutzt werden. „NLP im Business“ dagegen ist aus unserer Sicht die Anwendung von NLP-Veränderungstechniken bei einzelnen Menschen, die im Berufsleben stehen.
Aus dieser grundsätzlichen Unterscheidung ist von den 6 Mitgliedern des Teilprojektes „Modell“ das Business NLP Modell (BNM) entwickelt worden. Dieses Modell steht am Anfang des Buches und soll unter anderem bei der Einordnung der weiteren Buchartikel dienlich sein. Diese weiteren Texte beschreiben Business Cases, die von Business NLP’lern in Unternehmen oder mit einzelnen „Berufspersonen“ durchgeführt wurden. Schon die Sammlung und Übersicht über die verschiedenen Praxisbeispiele war spannend und erhellend. Wir hoffen, dass auch alle DVNLP-Mitglieder, die das Buch vom Verband erhalten werden, gespannt sind, was Business NLP ist, sein kann und was es den Nutzern zu bieten hat.
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3rd Generation Coaching: NLP mit Theater und Musik

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
Die Sprache als digitales Medium stößt im Coaching manchmal an ihre Grenzen. Im Beratungsprozess kommt es zum Beispiel zu einem stuck state und wir suchen vergeblich nach Lösungswegen. Hier können Methoden und Improvisationen aus der Arbeit mit Theater und Musik erfolgreich eingesetzt werden, um Phantasien zu aktivieren und neue Anregungen zu bekommen. Klienten finden auf leichte und kreative Art den Zugang zu ihren Ressourcen. Verhaltensweisen ändern sich effektiv, Lösungen werden spielend kreiert.

Theater und Musik sind analoge und authentische Medien, das heißt Interaktion geschieht direkt und ungefiltert. Im Kontext mit NLP helfen sie uns, die mentalen Erlebnis- und Veränderungsprozesse zu intensivieren und damit stärker zu verankern.

Beim Improvisieren mit Elementen aus dem Theatertraining und der Musiktherapie werden wir feststellen, wie leicht Veränderungsarbeit sein kann, wie tief die Wirkung ist und - wie viel Spaß es machen kann.
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Senioren-Coaching

90 min, deutsch
Inhalt / abstract
In unserer Gesellschaft ist der altersdemographische Wechsel unübersehbar geworden. Die Lebenserwartung hat sich verdoppelt. In ein paar Jahren wird die Hälfte der Bevölkerung älter als 49 sein.
Diese Gewissheit lässt eine Altersgruppe, die früher wenig Aufmerksamkeit erfahren hat, stärker in den Vordergrund rücken.
So wird der Coachingprozess auch für diese Altersgruppe sehr sinnvoll und nützlich.
Coaching für Senioren:
Hier treten besondere Themen in den Vordergrund, z.B.:
Modelling erfolgreichen Alterns - Werte und Wertewandel – Mentaltraining – Körperlichkeit – Beziehung – Umgang mit Verlust – Versöhnen-Vergeben-Loslassen – Konfliktmanagement
Viele Senioren möchten auch nach ihrer offiziellen Arbeitszeit mit ihrer erworbenen Lebenskompetenz der Gesellschaft nützen. Zudem werden in der Zukunft die erarbeiteten Renten/Pensionen für Viele nicht mehr ausreichend sein.
Coaching Ausbildungen mit und für Senioren:
Sie gewinnen mehr und mehr an Interesse – entweder ehrenamtlich oder bezahlt. Die Aufgabenbereiche sind auch hier vielfältig: Schulen, Sport, Gesundheit, Wirtschaft, etc.
In diesem Workshop werde ich die verschiedenen Möglichkeiten des Coachings mit Senioren aufzeigen und auch die Besonderheiten, die das Arbeiten mit dieser Zielgruppe mit sich bringt, individuell und systemisch beleuchten.
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Für grau hinterlegte Referenten gilt: Die Verfügbarkeit dieses Vortrages für eine Auslieferung wird geprüft.